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自媒體|各家自媒體平臺，是否也會陷入35-40歲的職業怪圈現象

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【自媒體|各家自媒體平臺，是否也會陷入35-40歲的職業怪圈現象】自媒體|各家自媒體平臺，是否也會陷入35-40歲的職業怪圈現象

大家有興趣可以看一下今年羅胖針對40歲現象的演講 ， 從生理和角色定位上分析的還是比較透徹的 。 有一點記憶最深 ， 那就是人類到四十歲時 ， 腦力才達到頂峰 ， 而我們的“民間市”場卻已早早地拋棄了這個年齡的職業人 ， 還是從門檻上就拋棄了 。 尤其是代表國家行使公權力的公務人員門檻更是設在了35歲 ， 這種不好的示范現象影響力極大 。
體力和晉升真的就比職業道德和職業理想更重要嗎？35歲后體力會有一些滑坡 ， 但只要不是競技體育類職業 ， 基本沒有任何影響 。 到四十歲后也會有一次略為明顯的滑坡 ， 但大多數人還是精神抖擻（因為是腦力高峰 ， 頭腦清醒 ， 遠勝過體力“無限” 。 ）工作能力和創作性極強 。 至于晉升 ， 那是因為沒有職業信仰和道德的副產品 ， 在社會主義國家這本不重要 。 尤其是為人民服務的公仆行業 ， 更不應該出現對于晉升的渴望…… 。
希望我們能看清這種現象的本質 ， 作為信息連接平臺（一邊接受信息輸入 ， 一邊有針對性傳播信息 。 ） ， 更要從根本上杜絕陷入這種怪圈 。 在發展與競爭中壯大 ， 在量與質中尋得平衡 ， 而不是量上來了就必須收縮看似邊緣的量才能達到質的升華 。
動態的市場研究是基礎 ， 如中國逐漸進入老齡化社會 ， 老年人的生活狀態與習慣如何？可否引導至平臺或分類或細分 ， 有錢又有閑的龐大群體能否構成這種可行性？這是個很基本的市場研究 ， 或者說是市場數據收集后的直觀分析 。 要我說越基本的信息越有效 ， 如同我們看了那么多套路和碎片化的陣陣高潮 ， 不用多久只能靠藥物維持 ， 如此怕是過不了幾年快感消失殆盡 。 學了那么多的人生道理 ， 依舊過不好現有人生 ， 反而讓人越加急躁和焦慮 。 如今的短視頻 ， 基本全是這種創作形式或者說是套路 。
只有海納百川 ， 才能海闊 ， 唯有海闊 ， 才能廣聚魚兒 ， 也才能實現魚越 。