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很多應聘者在尋找招聘信息時 ， 都會發現有不少公司把應聘崗位的薪酬部分都寫著“面議” ， 這讓人摸不著頭腦 。 如果崗位合適 ， 但不知道具體薪酬 ， 應聘者心里沒底 ， 怕是浪費時間去投簡歷 ， 等待面試 ， 到頭來卻發現因為薪酬問題而談不攏 ， 浪費是雙方的時間 。 如果把薪酬一欄寫清楚 ， 就能減少彼此在選擇上的時間 。
為什么公司招聘時不把具體工資寫明白 ， 讓應聘者有選擇的機會呢？
其實 ， 這里大有學問 ， 一般的公司都會玩這個把戲 ， 不妨來聽聽人事部門的說法 。
1、連人事部門都不知道具體薪酬
這點很真實 。 因為公司每個部門的招聘 ， 都需要通過人事部門來負責把關 ， 他們首先會根據各個部門的要求來發布招聘信息 。 關于具體薪酬 ， 人事部門也捏拿不準 ， 關鍵還是要看相關部門領導的安排 。 尤其一些重要崗位的 ， 職能部門領導才能拍板薪酬 ， 人事部門是不知情的 。
【招聘|應聘時，為什么招聘信息寫“工資面議”？人事部門告訴你原因】我同事的人事部專員小張就透露過一點 ， 當她受到各個部門的招聘需求時 ， 當問及工資薪酬范圍時 ， 領導都會讓她寫面議 ， 目的就是為了保密 ， 由領導去決定這個崗位的薪酬 。
這里也涉及到一個行業秘密的問題 。 有些時候 ， 同行之間會參考對方的薪酬 ， 從而爭奪更高端的人才 。 所以 ， 對于關鍵崗位 ， 很少會對外透露具體工資的 。
2、領導根據應聘者的能力素質來靈活調整
除了看到“面議”字樣外 ， 我們還經?？吹侥硞€崗位的工資是給出一個范圍數 ， 例如6000-12000元 ， 那到底是6000元還是12000元呢？這是相差兩倍的價格呢！
其實 ， 這就是招聘部門為自己保留話語權的行為 ， 如果應聘者能力和素質都無法達到要求 ， 只能勉強合格 ， 那部門領導只能支付最低的薪酬 。 總之就是按照應聘者的表現而定 ， 讓自己有一個靈活應變的機會 。
其次 ， 還有一個可能就是為了吸引人才 。 我們都知道 ， 每個崗位都會有職位高低之分 ， 同一個業務崗 ， 有普通的業務員 ， 也有業務主管、業務經理 。 工資自然就是不一樣了 ， 所以領導會把最低工資以及最高工資都列舉 ， 給應聘者一個積極的信息 ， 只要能努力 ， 你也能有12000元的收入 。
3、長期招聘的伎倆
不說不知道 ， 一些公司長期會掛著招聘的牌子 ， 感覺永遠都缺人 ， 其實公司哪里有那么大需求呢？他們掛著招聘的牌子 ， 就是為了擇優錄取 ， 如果遇到合適的人選就納入候選范圍 ， 當有員工想辭職或者公司想辭退一些員工 ， 就有替補的機會 。 如果沒有找到合適的人選 ， 也無所謂 ， 就一直耗著唄 ， 反正并非真正缺人 。
我是羊仔的職場之路 ， 職場無小事 ， 處處大道理 ， 每天分享一點點 ， 每次進步一點點 。
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