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returnal|工作教會了我什么？

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returnal|工作教會了我什么？

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returnal|工作教會了我什么？

用我那些年踩過的坑、背過的鍋告訴你 ， 職場上你應該明白的八個職場道理：
一、不要和同事過多的談論自己的家庭情況 。 現在很多HR面試的時候對員工家庭情況聊得特別多 ， 特別的詳細 。 一個人的家庭情況能反映很多：
1.判斷員工的性格：家庭條件好的員工普遍性格陽光 ， 溝通能力強 ， 能夠快速的融入公司；條件不好的員工 ， 一般性格比較敏感 ， 溝通協調能力差 ， 融入團隊時間長 。
2.衡量員工的工作穩定性：家庭條件好的員工 ， 工作的穩定性差 ， 稍有不順心就可能離職 ， 除非領導想逼你離職 ， 否則不會過于欺負你；家庭條件不好的員工 ， 抗壓能力強 ， 沖動離職的可能性比較小 ， 領導就愛把別人不愛干的活都丟給你 ， 容易受到職場欺凌 。

3.惦記員工的人脈資源：尤其父母是公務員或事業單位的工作人員 ， 很容易被領導惦記 。
二、不要養成吃固定的午餐/下午茶的習慣 。 現在很多女性員工為了節省外賣錢都會拼單點午飯或者下午茶 ， 你以為自己是為了省錢 ， 但在其他員工的眼里你們就是拉幫結派 ， 搞小團體 。
三、不要討論薪資 。 員工之間最愛打聽薪資 ， 新人一定不要說薪資 。 血淚教訓啊 ， 原來和一個女同事非常好就說了 ， 要求過她保密的 ， 但我知道她當天下午就去找她們部門的領導談漲薪了 ， 狠狠的捅了我一刀 。
四、遠離那些天天喊著要離職的人 。 那些每天喊著離職的人 ， 都是一些負能量的人 ， 他們往往是那種眼高手低的人 ， 和這種同事相處并不會學到東西 。
五、不要輕易和同事鬧矛盾 。 你永遠不知道對方和領導是什么關系 ， 很容易被穿小鞋 。 我曾經在一家300多人的公司工作過 ， 我工作了4個月才知道 ， 兩個看起來毫無交集的人是夫妻 ， 從不交流的兩個人竟然是親戚 ， 后來我才知道這家公司所有的骨干成員都是七扯八扯的親戚關系或同村關系 ， 果斷走人 。
六、不要接手同事推過來的事情 。 我之前在一家公司就吃了虧 ， 同部門的同事推過來領導交給她的工作 ， 很簡單的一個工作 ， 就是和另一個部門的同事要份材料 ， 我沒當回事就接了過來 。 當我去向另一個部門的同事要材料的時候 ， 對方不給我 ， 說兩個部門領導之間指派的是她倆之間交接 ， 讓我們部門的那個同事去要 ， 那個同事不去 ， 跟領導說這個工作歸我了 ， 最后耽誤進度的鍋我背了 。 后來我才從別人那里聽說她們兩個之間矛盾特別深 ， 我這不了解內情的被部門同事擺了一道 ， 卷入她們之間的矛盾 ， 還在領導面前留下了溝通能力差的印象 。 所以 ， 再小的工作也要讓領導指派 ， 不要和同事私自決定 。

七、工作溝通一定要留書面證據 。 公司和一家外企合作 ， 領導讓公司翻譯把外文合同翻譯后給法務通過了再給他 ， 公司翻譯自己耽誤進度 ， 磨蹭好幾天才翻譯完 ， 之后在沒有任何通知的情況下直接打印了厚厚的一份合同直接到辦公室給我 ， 告訴我老板下午就要 ， 我那天中午都沒休息也沒看完 ， 領導很不高興 ， 我就和老板說我快中午才收到還沒看完 ， 公司法務說早上就給我了 ， 老板臉色一直不太好看 ， 我知道完蛋了 ， 肯定給老板留下很不好的影響了 。 很后悔 ， 但是沒有謹慎一點在企業微信上溝通 ， 我應該等她走了再在企業微信上問的 ， 這樣就有證據 ， 不會在領導面前留下壞印象了 。