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留學生|留學生找工作也“內卷”？想在海外就業不妨從這幾方面提升競爭力！

求職招聘留學生

留學生|留學生找工作也“內卷”？想在海外就業不妨從這幾方面提升競爭力！

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留學生|留學生找工作也“內卷”？想在海外就業不妨從這幾方面提升競爭力！

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對于即將畢業的海外留學生來說 ， 求職總是一個逃不開的話題 。
雖然有相當一部分留學生在畢業后選擇了回國發展 ， 但對于一些移民政策相對寬松或是國際企業多 ， 就業前景良好的國家來說 ， 部分留學生在畢業后首先考慮的還是海外就業 。

但是受限于身份、簽證等問題 ， 加上部分留學熱門國家就業形勢愈發嚴峻 ， 真正能在海外找到一份令我們滿意的、專業對口、有發展前景的‘好工作 ， 實際上并不是一件容易的事情 。
在這樣的情況下 ， 對于在海外求職的留學生來說如何才能在眾多競爭者中脫穎而出？
今天就來和大家說一說 ， 海外求職特別看重的指標有哪幾種？留學生們如何提升自身就業求職競爭力？
競爭優勢1：GPA

GPA的重要性當然是毋庸置疑的 ， 而且在求職過程中 ， 它的重要性更是得到了進一步強化 。
高GPA意味著好的學業表現 ， 積極的學習態度 ， 確實存在一定的優勢 ， 比如：更容易受到注意、獲得更好的推薦、較早進入行業巨頭的實習或者得到一些研究項目的機會等等 。
而一個低的GPA ， 雖然不意味著公司會馬上拒絕你 ， 但確實使得你在眾多的競爭者中難以脫穎而出 。
調研數據顯示 ， 在起初的簡歷篩選決定是否給與面試機會時 ， 43%的公司有明確的GPA門檻 ， （其中91%的公司要求GPA3.0或更高） 。
而隨著公司規模增大 ， 這一比例也會變高 ， 大型企業（擁有超過10000名員工）中63%有GPA要求 。
【留學生|留學生找工作也“內卷”？想在海外就業不妨從這幾方面提升競爭力！】一般情況下 ， GPA3.0是一個大眾門檻 ， 42%的公司都如此設定 。 少數的公司要求更高 ， 6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上 。
競爭優勢2：語言溝通能力

如果你的GPA已經達標 ， 那么恭喜你已經成功通過初篩 ， 接下來你還將面臨一個問題——語言能力 。
雖然英語流利并不能保證你能被錄取 ， 但是語言溝通能力也是具有一票否決權的因素 。 畢竟 ， 有很多西方企業將英語水平當做基本要求 。
可能有的同學想問 ， 語言能力多好才算好？但這個問題本身就無法回答 。
如果拿考證的標準來看 ， 也有不少同學成績平平 ， 但在工作中與歐美同事交際相處照樣可以做到溝通無礙 。
在國外職場里想謀一份差事 ， 外語能力本就是最基本要求 ， 語言根本不該放在“優勢”一欄 ， 因為它是你理所當然要運用自如的東西 。
換句話說 ， 就算你其他綜合實力非常強 ， 但是英語水平不過關也可能會影響他人對你的判斷 ， 增加被拒的風險 。 即使被錄用了 ， 英語水平也有可能影響你的人際關系和業務水平 。
畢竟 ， 除了少數本身以“語言”為主的工作之外 ， 大部分的職場其實要的 ， 只是你能把正確的資訊接收進來、表達出去 ， 如此而已 。
競爭優勢3：豐富的實習經驗

留學生想要在國外職場上獲得滿意的工作 ， 除了需要GPA這個“硬指標”之外 ， 實習經驗等“軟實力”也越來越被看重 。