1. 首頁 > 生活百科 > >

你接受一份月薪三萬雙休，但工作日至少挨領導一頓辱罵的工作嗎？

長板

你接受一份月薪三萬雙休，但工作日至少挨領導一頓辱罵的工作嗎？

文章圖片

你接受一份月薪三萬雙休，但工作日至少挨領導一頓辱罵的工作嗎？

不知道大家會怎么選 ， 我個人是絕對不會選擇這樣一份工作的 。
我不是“何不食肉糜”的想法 ， 而是我認為職場是一個交易的場所 。 在這個交易場所里 ， 最值錢的是個人的職場價值 。
所有不利于個人職場價值增值的做法 ， 我都不會選 。
我們可以從三個方面來分析：

生存
既然企業愿意把三萬月薪且雙休的崗位給我 ， 那么至少我的職場價值起碼有一萬月薪且雙休的標準 。
而一萬月薪在國內任意城市 ， 都可以保證基本的生活 。 我可以換個不挨罵的公司去工作 ， 而不用擔心自己活不下去 。
既然拒絕這份工作不會影響我的生存 ， 那我為何不選擇一個低薪且友好氛圍的地方好好鍛煉自己呢？

公司內部的職場發展
這個其實比較好理解 。 假設你身邊有個同事 ， 每天上班挨領導一頓辱罵 。 你會認可他的能力嗎？肯定不會 ， 對吧 。
時間長了 ， 你連他整個人都不會認可甚至瞧不起 。
哪怕他能升職 ， 團隊里的人也會因為瞧不起他而導致效率降低 。
還有更高層的領導 ， 真的會認可一個天天被辱罵而一直工作的員工？
真的敢把更高的崗位交給他？肯定是不會的 。
那么在意公司內部的職場發展 ， 很顯然不會太好 。 哪怕升職 ， 最多也就到部門經理的級別了 。
既然沒有什么發展 ， 何必選這條路呢？

自己未來的職場發展
一個人在職場里的成長 ， 從頭到尾一直需要保持的就是“自己的心態” 。 它決定了自己“輸入”和“輸出”的穩定性 ， 也決定了自己職場的高度和廣度 。
沒有人能在天天被辱罵的狀態下 ， 每天維持一定的心態去提升自己 。 畢竟被辱罵后 ， 需要哪怕十分鐘的自我心態調節 。
另外還有一個比較關鍵的因素就是：無法肯定自己和找到自己的長板 。
辱罵就是否定 ， 哪怕心里知道自己沒錯 。 但是在天天經歷這種狀態 ， 人是很難找到自己的定位的 。
更別說想找到自己的長板 。
【你接受一份月薪三萬雙休，但工作日至少挨領導一頓辱罵的工作嗎？】而職業發展歷程的“不易替代性”和“職場IP” ， 都是需要長板的打造的 。