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2024年，這3類大學生或面臨，一畢業就失業，你家孩子上榜了嗎？

2024年，這3類大學生或面臨，一畢業就失業，你家孩子上榜了嗎？

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2024年，這3類大學生或面臨，一畢業就失業，你家孩子上榜了嗎？

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2024年，這3類大學生或面臨，一畢業就失業，你家孩子上榜了嗎？

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近兩年 ， 因為這樣那樣的原因 ， 身邊好多親朋好友 ， 上班的要么降薪、要么拖欠工資 ， 甚至瀕臨失業；做生意的也大多面臨虧損 ， 甚至破產等問題 。
錢難賺 ， 工作難找 ， 似乎成為了當下很多人的共同感受 。 尤其是臨近年底 ， 大批的高校畢業生涌入社會 ， 勢必會讓求職者的競爭越來越激烈 。

教育部的數據統計顯示：2024年 ， 高校畢業生規模又創歷史新高 ， 達到1179萬人 ， 同比2023年增加了21萬人 。
求職市場的工作崗位就像一塊待分的蛋糕 ， 大小較以往沒有多大的變化 ， 然而分蛋糕的人 ， 也就是求職者卻在持續增長 。
所以 ， 對一部分大學生而言 ， 畢業也就意味著失業 ， 尤其是以下幾種類型的大學畢業生 ， 更是如此！
第一種：眼高手低的高校畢業生記得我上小學的時候 ， 哥哥大學畢業 ， 那時候畢業還包分配 ， 就算是大專生 ， 畢業后也能找到不錯的工作 。
現如今 ， 有些學生尤其是名牌大學畢業的大學生 ， 對自己的期望過高 ， 再加上對現在就業形勢的錯誤認知 ， 誤以為自己一畢業就能找到一份高職位、高薪水的工作 。
這類學生在求職的過程中 ， 往往更注重招聘單位的性質 ， 招聘方給出的職位、薪水、福利待遇 ， 而忽略了自身的實際能力和工作經驗 。

比如 ， 小公司不考慮、基層職位不考慮、薪水低不考慮、沒有雙休不考慮、經常加班出差的不考慮……
在人才緊缺的八九十年代 ， 大學文憑或許還是個金字招牌 ， 用人單位都會爭著搶著要！但自從大學生擴招后 ， 普通大學本科學歷雖然沒夸張到遍地都是 ， 但也不緊缺 。
所以 ， 一些用人單位 ， 還是會認真篩選篩選的 。 因為學歷高并不等同于能力高 ， 學習好也并不意味著就能做好工作 。
能大學畢業 ， 只能證明你高中階段的學習成績和努力程度 ， 但這并不代表我們已經具備了勝任工作的所有素質 。
所以 ， 奉勸各位大學畢業生 ， 在找工作的過程中 ， 一定要避免眼高手低的心態 ， 要實事求是地評估自己的能力和經驗 ， 選擇適合自己的工作機會 。
同時 ， 也要不斷學習和提升自己的技能 ， 積累更多的實踐經驗 ， 為自己的未來發展打下堅實的基礎 。
第二種：目光短淺的高校畢業生記得以前聽樊登讀書的時候 ， 聽他曾經分享過自己大學畢業后第一次求職的經歷 。
作為名牌大學的優秀畢業生 ， 樊登在校期間的成績和能力都備受認可 ， 這也為他贏得了面試官的青睞 。

然而 ， 在面試的最后階段 ， 他卻犯了一個錯誤 ， 他直接了當的問了面試官一個不恰當的問題：“這份工作一個月最多能拿到手多少錢？”
正是因為這個提問 ， 讓原本表現出色的樊登 ， 錯失了一個他比較看好的工作機會 。 這是為什么呢？
樊登本人解釋說 ， 這是因為當時的他過于關注眼前的利益 ， 缺乏長遠的眼光 。
某知名企業的面試官曾說：“目光短淺的求職者 ， 往往只看到自己的利益 ， 而忽視了團隊和公司的利益 。 他們缺乏合作精神和團隊意識 ， 不愿意為團隊的成功付出努力 。 ”
大學生剛畢業 ， 想多賺錢 ， 獲得金錢自由無可厚非 ， 但如果過于注重金錢 ， 就會讓面試官覺得你目光短淺 ， 不具備長遠的職業規劃 ， 缺乏責任感和歸屬感 ， 無法為公司創造真正的價值 ， 只是將工作視為一種簡單的交易 。
相比這類人 ， 用人單位更傾向于選擇那些對工作有熱情、有抱負、有追求的求職者 。
所以 ， 奉勸各位大學畢業生 ， 在求職過程中 ， 除了薪資之外 ， 還應該關注工作的意義、價值和發展前景 ， 這樣才能更好地實現自己的職業規劃和人生目標 。
第三種：各項能力不足的高校畢業生現在好好學習 ， 上大學你就輕松啦！
相信這句話每一個學生都聽老師或者家長講過無數遍！
但每一個在職場上摸爬滾打過的人 ， 都知道這是一個謊言 。 因為上大學后如果你不努力 ， 混日子 ， 那就會為畢業后的工作埋下一個隱患——受到用人單位的嫌棄！

大學 ， 是學生步入社會的最后一站 ， 這一站的所有學習都與未來的工作有關！如果在這期間 ， 你在學校里混日子 ， 導致專業知識、技能掌握的不扎實 ， 各項能力不足的話 。
在求職的過程中 ， 就很容易無法滿足用人單位的要求 ， 難以獲得心儀的工作 。
比如 ， 禾禾媽上大學的時候就有一個女同學 ， 自從上了大學 ， 就沒見她學習過 ， 每天不是在逃課的路上 ， 就是在談戀愛的路上 ， 考試也常常掛科 ， 更別提英語四六級 ， 以及考研和考取各種證書了 。
結果畢業臨近的時候 ， 班里大部分百分之八九十的同學都找到工作了 ， 她卻還在到處求職 。
在大學生供過于求的招聘市場中 ， 用人單位一般都會采取簡單粗暴的甄別方式 ， 優先錄用211/985等重點大學畢業的學生 。
就算是錄用普通大學的畢業生 ， 也會擇優錄取在校期間學習好、能力強、證書多的 。 尤其是在一些競爭激烈的行業 ， 用人單位更傾向于招聘成績優異的學生 。

【最后寫給各高校畢業生及畢業生家長的話】在當下職場環境中 ， 我聽到最多的便是人們抱怨工作難找、薪水難賺 ， 尤其是剛畢業的學生和他們的家長 。
但卻很少聽到這些抱怨者們反思 ， 如果給你或者給你的孩子 ， 一個高薪高職的崗位 ， 你自己或者你的孩子 ， 又是否有那個能力勝任？
【2024年，這3類大學生或面臨，一畢業就失業，你家孩子上榜了嗎？】機會是留給有準備的人的 ， 作為剛畢業的大學生 ， 想要在職場上闖出一片屬于自己的天地 ， 必須在步入社會前就做好準備 ， 不斷地提升自己的專業技能和綜合素質 。 同時 ， 在尋找工作時保持正確的心態 ， 理性看待市場需求 ， 這樣才能找到真正適合自己的工作 。