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大領導與直接領導都賞識你，你選誰？別讓自己當炮灰

大領導與直接領導都賞識你，你選誰？別讓自己當炮灰

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大領導與直接領導都賞識你，你選誰？別讓自己當炮灰

有人看到這個問題 ， 想都不想 ， 就說選大領導 ， 畢竟胳膊再粗 ， 也擰不過大腿 ， 直接領導又怎么干得過大領導呢？如果讓你選 ， 你會怎么選呢？在做選擇前 ， 必須要看清這三個現實 ， 要不然你很容易成為斗爭的炮灰 。

第一 ， 其實你沒得選這道題看似選擇題 ， 其實是一道是非題 ， 考的是你對職場倫理的理解 ， 如果你有基本的職場倫理觀 ， 你根本就不會為此感到頭痛 ， 選一百次也是直接領導 。
職場最忌越級溝通 ， 最忌不忠誠 ， 今天你不忠誠你的直接領導 ， 那么明天你遇到更大的領導 ， 你也會不忠于大領導 ， 這個道理你不懂的話 ， 那你必定會被人玩弄于股掌之中 。
【大領導與直接領導都賞識你，你選誰？別讓自己當炮灰】如果你舍棄直接領導 ， 投入大領導的懷抱 ， 那么就算你押對寶了 ， 以后也沒有人敢用你 ， 因為你出賣了直接領導 ， 重用你的人 ， 也會擔心有一天你為了利益而出賣他 。
看似有得選 ， 其實你想要在職場生存 ， 根本就沒得選 。

第二 ， 大領導的制衡之術有人選擇大領導 ， 就因為覺得大領導是大腿 ， 選擇了大領導 ， 自己就能上位 ， 就有出頭之日 ， 單純從利益的角度看這也沒錯 ， 但從現實的角度 ， 這樣想的人真是太天真了 。
你以為大領導看中你的才華嗎？你以為大領導很了解你嗎？不不不！大領導之所以看重你 ， 根本就不是你才華出眾 ， 而是想利用你制衡直接領導 ， 他們可能存在矛盾 ， 大領導想利用你給直接領導施加壓力 。
假如直接領導因此離開了 ， 你會因此上位嗎？大概率是不會的 ， 你就是領導手里的棋子 ， 直接領導走了 ， 你也就失去了博弈的價值 ， 更何況你背叛了直接領導 ， 忠誠度有問題 ， 大領導更不可能容你 ， 可能隨便找個借口 ， 就把你打發走了 。

第三 ， 權力斗爭的炮灰在職場中 ， 夾在大領導與直接領導之間 ， 最容易成為他們斗爭的炮灰 ， 既然這么危險 ， 能不能不選邊站隊呢？其實 ， 從你進入公司開始 ， 就已經選邊站了 ， 你能選擇的且必須選擇的 ， 只能是你的直接領導 。
你一定要明白 ， 你會不會成為炮灰 ， 取決于你的選擇 ， 如果你選擇了直接領導 ， 那么大領導與直接領導和解了 ， 你會得到直接領導的信任和重用 。
如果沒有和解 ， 直接領導走了 ， 他也會覺得你有情有義 ， 有好的機會也會提攜你 ， 而大領導也并不一定會因此而記恨你 ， 說真的 ， 一個忠誠的人 ， 誰都會敬重 。
可如果你選擇了大領導 ， 那么勢必會被直接領導打壓 ， 一旦他們和解 ， 你絕沒有好果子吃 ， 立馬就會成為他們斗爭的犧牲品 ， 大領導也不會保你 。
就算直接領導走了 ， 如上面所言 ， 一個不忠誠的人 ， 換了你是大領導 ， 你會怎么處理呢？可能從始至終 ， 大領導就沒有想過重用你 ， 只是利用你而已 ， 用完了就像垃圾一樣丟掉了 。
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