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“斷子絕孫”式招聘害人害己，不能再任性下去了

求職招聘

“斷子絕孫”式招聘害人害己，不能再任性下去了

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“斷子絕孫”式招聘害人害己，不能再任性下去了

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“斷子絕孫”式招聘害人害己，不能再任性下去了

背景：
近年來 ， 社會上出現了一種新型的招聘現象 ， 被網友戲稱為“斷子絕孫”式招聘 。 這種招聘方式以高薪為誘餌 ， 海量收集求職者的簡歷 ， 把大家吊著 ， 初審 ， 復審 ， 面試幾個環節 ， 給大家帶來一份希望 ， 最后卻只錄用最優秀的一部分人 ， 其他求職者則被無情淘汰 。 這種做法雖然看似能夠幫助企業篩選出最優秀的員工 ， 但實際上卻給求職者帶來了巨大的壓力和困擾 。
就像是一場殘酷的生存游戲 ， 求職者們為了一個職位而拼盡全力 ， 但最終卻可能面臨被淘汰的命運 。 這種招聘方式不僅對求職者造成了心理上的傷害 ， 也引發了社會對于招聘方式的思考和反思 。 另外還有一些企業看似很高大上的工作 ， 感覺是好單位 ， 好福利 ， 一看工資待遇卻很低 ， 還要求求職者年齡年輕化 ， 這樣的一份工作真的很難養家糊口 ， 導致網上一片嘲諷 。
正文：
站在求職者角度來分析
對于勞動者來說 ， 這種招聘方式帶來的壓力和困擾可想而知 。 求職者們可能會在漫長的等待期間錯過其他工作機會 ， 時間和精力也被浪費了 。 同時 ， 他們還要面對不確定的求職狀態 ， 這對情緒和生活都會造成巨大的困擾 。

同時 ， 這種招聘方式還給求職者帶來了巨大的心理壓力 。 他們如同在黑暗中摸索 ， 無法確定自己何時能找到心儀的工作 。 這種不確定感如同陰影一般籠罩在心頭 ， 使他們焦慮不安 ， 情緒低落 。 生活中也因此平添了許多困擾 ， 生活質量大大降低 。 因此 ， 對于勞動者來說 ， 這種招聘方式帶來的壓力和困擾是顯而易見的 。 我們需要尋找更合理、更人性化的招聘方式 ， 以減輕求職者的壓力和困擾 。
站在雇主角度來分析
對于雇主來說 ， 這種招聘方式 ， 看似可以更好的挖掘合適的人才 ， 同樣也存在著諸多問題 。
首先 ， 雇主需要投入大量的時間和精力去篩選簡歷和面試 ， 這無疑增加了企業的招聘成本 ， 哪個都不舍得放棄 ， 但是崗位數量有限 ， 只能放棄大部分人 。
其次 ， 由于求職者數量眾多 ， 雇主很難在短時間內對每個求職者進行深入的了解和評估 ， 這可能導致企業招聘到并不合適的人選 。
此外 ， 雇主還需要承擔一定的法律風險 ， 如因招聘過程中的歧視等問題而引發的法律糾紛 。



低工資待遇招聘受吐槽
以重慶軌道交通18號線為例 ， 他們在招聘廣告上赫然標明只招聘18至35歲的青壯年 ， 而給出的最低月薪卻僅僅為2400元 ， 轉正也僅僅3600元 。 這個待遇之低 ， 仿佛是對生活和繁衍的一種嘲諷 。 試問 ， 這樣的薪酬如何滿足一個青壯年正常的生活開支 ， 又如何維系他家庭的生計？更何談尊重其生存權和繁衍權？難道重慶軌道交通18號線是在用如此低廉的薪酬 ， 去剝奪這些青壯年的生活和繁衍后代的機會嗎？這不禁讓人深感疑惑 ， 也讓人對這樣的招聘制度產生了質疑 。 35歲以后這些沒有一技之長 ， 最好的青春年華風險給了公司 ， 老了以后的保障有嗎？

有網友感慨 ， 重慶的薪資水平實在是有些凄涼 ， 令人不忍直視 。 甚至有網友激進地調侃道：月休四天簡直就是反人類 。 也有網友細心地發現 ， 這份工作對于年齡的要求是18至35歲 ， 這個年齡段的青年人在這樣的崗位上謀生 ， 恐怕也只能是勉勉強強地維持生計 。 在這個競爭激烈的社會中 ， 年輕人要找到一份既能滿足生活需要又具有發展空間的工作并不容易 。 因此 ， 對于這個年齡段的求職者來說 ， 能夠擁有一份穩定的工作或許就已經是一種幸運了 。 這一工資待遇相較于其他一些城市的同類形的職位 ， 或許也并不算很低 ， 只是月休僅僅4天 ， 失去自由太多了 ， 沒有加班費 ， 這才會引起吐槽 。

此外 ， 在工廠領域也出現了類似的問題 。 一些工廠實行著12小時工作制 ， 要求提前30分鐘到崗 ， 開班前會以及下班后延遲半個小時 ， 要開班后會 ， 甚至還扣除一天假期就罰款兩天工資 。 這樣的工作條件和待遇 ， 難怪年輕人們不愿意干了 ， 情愿躺平也不愿意進工廠 ， 經濟效益確實不好 ， 大環境不好 ， 但是這也不是剝削工人的理由 ， 為何大家情愿排長隊應聘去德資企業等合資工廠上班 ， 因為加班等福利待遇方面更加人性化 ， 也更加合理 ， 環境輕松一點 ， 所以這點我們還是要學習下 。


有些老板說我招不到工人 ， 引進機械手臂操作 ， 關鍵是機械手臂操作員工資都不低 ， 平均都是一兩萬 ， 小編我的一個客戶招聘了一個清華大學的高材生 ， 月薪三萬多 ， 負責夾具設計 ， 技術含量很高 ， 普通人還干不來 ， 買設備成本也高 ， 一個二手機械手臂就要30來萬 ， 新的一百多萬 ， 都是要人來操作的 ， 只是效率更高了而已 。
分析討論：
斷子絕孫式招聘不僅給求職者帶來了困擾 ， 也可能擾亂人才市場的正常秩序 。 由于此類招聘方式導致了供需關系的不對稱和信息的不完全透明 ， 阻礙了人才之間的有效流動 ， 不利于人才的優化配置 。
因此 ， 我們需要尋找一種更加高效、公正、透明的招聘方式 。 在現代科技的幫助下 ， 線上招聘平臺應運而生 ， 為企業和求職者提供了一個更加便捷的交流渠道 。 通過線上招聘平臺 ， 企業可以發布招聘信息 ， 而求職者則可以根據自己的需求和條件篩選適合的工作機會 。 這種招聘方式不僅大大降低了企業和求職者的時間成本 ， 同時也提高了招聘的準確性和效率 。
當然 ， 線上招聘平臺也存在一些問題 ， 比如虛假招聘信息、隱私泄露等 。 因此 ， 在使用線上招聘平臺時 ， 我們需要保持警惕 ， 注意保護自己的個人信息和權益 。 同時 ， 政府和社會也應該加強對線上招聘平臺的監管和管理 ， 確保其合法、合規運營 ， 為勞動者和企業提供一個更加安全、可靠的招聘環境 。
對于用人單位來說 ， 他們需要樹立起人才優先的理念 ， 不應再將求職者當作可任性對待的勞動力 。 企業要認識到 ， 優秀的員工是推動企業發展的基石 ， 減少招聘的頻率也能降低人力資源成本 。
同時 ， 政府也應該加強對企業用工的監管和引導 。 鼓勵企業建立正常的用工制度 ， 規范招聘流程 ， 保障求職者的權益 。 此外 ， 政府還應加大對招聘欺詐行為的打擊力度 ， 維護人才市場的公平和有序 。
對于求職者來說 ， 他們也需要提升自身的競爭力和能力 ， 不僅要追求高薪 ， 更要關注工作環境和發展前景 。 選擇一份合適的工作并不是僅憑薪水 ， 而是要綜合考慮各個方面的因素 ， 包括待遇、工作內容、工作氛圍等 。

總結：
【“斷子絕孫”式招聘害人害己，不能再任性下去了】總之 ， 我們不能讓“斷子絕孫”式招聘繼續在社會上肆意蔓延 。 用人單位應該樹立人才優先的理念 ， 提供良好的工作環境和待遇；政府要加強監管和引導 ， 保障求職者的權益；求職者也要提升自身的能力和競爭力 ， 選擇適合自己的工作 。 只有共同努力 ， 才能構建一個公平、和諧的人才市場 。