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領導重用你的五個征兆，千萬別錯過機會

領導重用你的五個征兆，千萬別錯過機會

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【領導重用你的五個征兆，千萬別錯過機會】領導重用你的五個征兆，千萬別錯過機會

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很多人都希望能得到領導的重用 ， 從而走上職業發展的快車道 ， 可是有些人分不清領導是在重用自己 ， 還是在壓榨自己 ， 那么到底怎么樣才算是被領導重用呢？如果有這五種征兆 ， 那么說明領導開始在重用你了 ， 你可別錯過機會 。

第一 ， 讓你代理領導工作重用往往從信任開始 ， 當領導對你有了基本的信任之后 ， 加上對你能力的認可 ， 就會在他休假的時候 ， 讓你代理他的工作 。 你可別小看這個安排 ， 代理領導的工作 ， 就相當于代表他 ， 如果你做得不好 ， 領導也要為此負責任的 。
如果領導對你還不夠信任的話 ， 是不可能安排你代理他的工作的 ， 這也是讓你做好當領導的準備 ， 一有合適的機會 ， 就可以順理成章提拔你了 。

第二 ， 讓你負責重要的工作領導想要重用你 ， 首先就得先培養你 ， 而培養你的最好方式 ， 就是讓你負責重要的工作 。 每一個想成為領導的人 ， 都需要經過歷練 ， 最重要的歷練 ， 就是負責崗位中最關鍵的工作 ， 這是每一個人成長的必經之路 。 在每一個崗位中 ， 誰負責的重要工作最多 ， 誰就是領導最器重的人 。

第三 ， 決策時征詢你的意見如果你發現 ， 領導在每次決策之前 ， 總喜歡征詢你的意見 ， 那么恭喜你 ， 這說明領導很重視你的看法 ， 這也是領導重用你的體現 。
不過 ， 你可別以為領導離了你 ， 就不會決策了 ， 領導之所以這么做 ， 一方面是看重你的能力 ， 想參考你的意見；另一方面則是通過征詢你的意見 ， 給你提供一個開卷考試的機會 ， 鍛煉你從高度看問題的能力 。

第四 ， 樹立你在團隊的影響力領導想要重用你 ， 一定是看好你的表現 ， 那么他為了逐步提高你在團隊中的影響力 ， 一方面會樹立你作為榜樣 ， 經常表揚你的工作表現 ， 讓你在團隊中有地位；另一方面會經常采納你的建議 ， 讓你在團隊中有更大的話語權 。
第五 ， 與領導的關系很緊密領導是在重用你 ， 還是在壓榨你 ， 最關鍵要看你與領導的關系 ， 這是重用的基礎 ， 如果你與領導的關系變得很緊密 ， 領導也經常找你辦事 ， 對你也沒有設防 ， 那么無疑領導對你有著充足的信任 ， 這就是在重用你 。 如果領導對你不冷不熱 ， 也很少找你 ， 那么領導就是說得再好聽 ， 也是假的 。
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