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文章插圖
1、公司辭退的做法是違反勞動合同法的,《勞動合同法》明確規定,試用期內勞動者有以下八種情形之一的,用人單位才可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的 。
2、(七)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;2、根據《勞動合同法》的規定,應得到的賠償是:(1) 公司違法解聘的賠償金 即為你一個月的基本工資 。
3、(《勞動合同法》87條、47條)(2) 公司未與你訂立勞動合同的法律責任,即公司向你支付一個半月的雙倍工資 。
4、(《勞動合同法》82條)(3) 要求公司補交社會保險 。
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