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榆林|一個400個 員工的工廠幾乎沒有90 后，工廠的年輕人去哪了？

農村見聞榆林

榆林|一個400個 員工的工廠幾乎沒有90 后，工廠的年輕人去哪了？

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榆林|一個400個 員工的工廠幾乎沒有90 后，工廠的年輕人去哪了？

2021年 ， 工廠里越來越難見“年輕面孔”了 。

“一個三四百人的工廠 ， 年輕人連百分之十都沒有 。 ”
湖北仙桃某服裝廠老板向紅星資本局訴苦 ， 年輕人不愿來 ， 年齡大的又做不動 ， 再這樣下去 ， 他擔心工廠將會“青黃不接” 。
制造業招工難、用工荒不是一個新鮮話題 。

在廣州街頭 ， 有工廠老板們排隊3公里舉著牌子為招工；而另一則新聞里 ， 則出現“外賣騎手月薪過萬 ， 95后、00后占半邊天” 。
這些老板難道還不明白為什么？光說招不到年輕員工 ， 那為什么外賣平臺能招到？
一樣都是體力勞動 ， 上升通道狹小 ， 起碼外賣給的工資高啊 ， 而且是計件收入 ， 多勞多得 。
服裝廠老板訴苦 ， 說年輕人不愿來 。
但敢說說自己開的工資是多少么？福利待遇勞保齊全么？員工能像外賣騎手一樣隨時請假么？

這里只說普工 ， 最普通的工人
乍一看招聘廣告 ， 動不動就6-8k ， 但是干過的人都知道 ， 真正拿到手的根本不可能有那么多
招聘騙局 ， 中介抽成 ， 工廠套路 ， 業績不達標等等 ， 能扣的你懷疑人生 ， 3-5k才是常態
， 工資已經不高了 ， 還伴隨著長時間的工作 ， 一天干十幾小時是常態 ， 周末經常加班 ， 普工還是那種機械式工作 ， 一刻不停 ， 實實在在干滿十幾小時 ， 舍棄自己的健康 ， 私人時間 說難聽點 ， 完全賺的是賣命錢 。

這代年輕人 ， 一樣不怕苦不怕累 ， 否則也沒人去做頂風冒雨爬樓搶時間的外賣 。 但起碼工資你得給到了啊 。
現在 ， 很多工廠老板意識還停留在20年前 ， 那時的小村年輕人剛進大城市是舉手無措的 ， 沒有專業技能和城市生存知識 ， 就只能進工廠 。

現在 ， 移動互聯網社會把過去的信息不平衡打破了 ， 小鎮青年一樣知道大城市怎么租房、怎么辦居住證 ， 怎么找工作 。
同時 ， 招聘APP ， 導航APP ， 購物APP ， 租房APP ， 社保APP ， 越來越便利的軟件 ， 把過去一些人仗著信息差能賺取廉價勞動力的優勢抵消了 。

見過給工廠招工的中介公司過去怎么去村里招工人么？
大客車直接窮鄉僻壤的小村 ， 橫幅一拉 ， 幾個招工的口若懸河 ， 年輕村民直接拿著鋪蓋卷上車 。 拉到大城市周邊的經濟區 ， 交押金宿舍直接住進去 ， 第二天就分配工廠上班 。
勞動密集型企業的基層離職率非常高 ， 能到10%甚至20%每個月 。 說白了 ， 出村后給工廠打工的這幾年 ， 對很多年輕人就是用勞動力換取對城市生活的適應期 。
等過了兩三年 ， 這批年輕工人們逐漸摸清、適應了城市的生活 ， 也就紛紛脫離 ， 去做各種服務業、銷售之類收入更高的工作了 。 后面新的年輕人頂上 。
現在 ， 因為有移動互聯網 ， 村里年輕人不再像過去對大城市那么茫然和無措了 。