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女性面試技巧大全 助你有一個好的開頭

技巧


女性面試技巧大全 助你有一個好的開頭

文章插圖
1、態度自然放松
2、穿著適合那份工作的服裝
3、有信心
4、注意你的第一印象
5、要集中注意力
【女性面試技巧大全 助你有一個好的開頭】6、知之為知之 ， 不知為不知
7、把主試官當成一個朋友B并且讓主試官感到自在
8、傾聽并且發問
9、要確認提問內容，切忌答非所問
10、冷靜對待，榮辱不驚
11、言之有物 ， 避免抽象
12、敘述之中有高潮
方法/步驟
  • 態度自然放松第一次面試總是不會輕松的 ， 但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己 。把你心里的不安平靜下來 。怎么做呢？首先，記住那位主考官也曾經歷過同樣的事情 。其次 ， 在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來 。
  • 穿著適合那份工作的服裝穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質要有關聯 。是什么性質的工作 ， 就應穿相適應的服裝 ?；驹瓌t是穿著整齊明快，不可太花哨 。假如是應征辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝 。不應失去你的女性特質 。
  • 有信心有信心的女人能給人耳目一新的感覺 。而信心則源于你對自己的了解 ， 對職業信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心 。你找到某家公司 ， 問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進入正題 。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門 。如果是經理或其他高級主管讓你去，你再去 。作為一個聰明的女人 ， 你應該知道，人事部門無最終決定權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等“要人”的旨意辦 。
  • 注意你的第一印象人們對陌生的印象往往較為深刻 。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體 ， 你舉止是否不卑不亢等等 ?？傊欠窠o人留下一個最佳的第一印象 。接下來你們會展開對話 。一般說來，給你的時間有限 。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會邀你進行一次詳述 。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一次面試 。如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況后，對方也許會問：“哦，你就是XXX，是嗎？”你可以回答：“是的 。”也可以詳細地回答，那效果更好 。如你接著說：“某廠長要我找你 。”與簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中 。這種回答也很自然地把話題引入你現在?工作，你最擅長的業務，或你某方面的能力的討論中 。對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他的時候，一定要處理恰當，要自然而然地推動談話的進行 。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象 。有不同看法時，不要過分在意，更不要爭執 。介紹自己要同時使用解釋與概括的方法 。一個單位的高級人員是事務繁多的，一定不要使他們充滿負擔的頭腦再感到不明白 。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產生厭煩，應該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領會 。
  • 要集中注意力無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件 ， 接個電話等，你不要因此分散注意力 。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子 。如果你對對方的提問漫不經心 ， 言論空洞，或是隨便解釋某種現象 ， 輕率下斷語，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問 。讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣 。
  • 知之為知之，不知為不知在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現竟忘了或根本不懂的問題 。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣；坦率承認為上策 。
  • 把主試官當成一個朋友B并且讓主試官感到自在把那些主試者想成是你的朋友 ， 你是去拜訪朋友的 。這樣就會產生一種溫暖的感覺 。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的 。怎么做呢？看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑 ， 讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情 。不要皺眉頭或看起來很頑固 。
  • 傾聽并且發問多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意 。多發問則表現你已經消化了主試者所說的話 。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那么隨口問一下是不是規定要加班，就是一個聰明的問題 。
  • 要確認提問內容，切忌答非所問面試中 ， 考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是常有的事 。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意 。但在面試場這種鄭重的場合，“想當然”地理解對方所提的問題 ， 卻是萬萬要不得的 。其結果，可能被視為無知，甚至不禮貌 ?！澳銌柕氖遣皇沁@樣一個問題……”將問題復述一遍 ， 確認其內容 ， 會給考官很好的印象“是個認真、直爽的人” 。
  • 冷靜對待 ， 榮辱不驚在考官中，當然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪 。這不是“不懷好意” ， 而是一種戰術提問 。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創”應試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應性”和“應變性” 。若遇此類問題 ， 你反唇相譏、惡語相對，就大錯特錯了 。面試時，首先要將自己的中心論點即結論表達出來 ， 而后再作敘述和論證 。否則，議論在先，讓人不得要領 。面試時間甚短，多余的話太多，反倒會將主題忘卻 。
  • 言之有物，避免抽象考官提問，總是希望了解被試者的具體情況，切不可以一二句話來搪塞 。例如，問“你的外語程度如何”，答曰“還可以”或“一般”，這是面試大忌 。這一定要具體回答“在處經過強化學習”，“曾與國人有交往 ， 經常會話……”以使對方有一個直觀的判斷 。過于抽象會讓人以為是虛假 。
  • 敘述之中有高潮考官每日要接面試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也聽了若干遍 。二是，考官會有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也會心不在焉起來 。故此，你一定要在應答、敘述的過程中 ， 力爭創造一個“高潮” 。它可以是件趣事 ， 也可是句趣話，但最理想的還是要從自己生活實際的體驗中，去議論 ， 去發表自己的看法 。面試的要領寫出許許多多 ， 但對求職者來說，首要的是體驗，不去實際地體驗 ， 要領也就成為空談 。無論“成”與“敗”，在面試中，你都會擴展眼界，增長膽識，對今后的人生大有裨益 。