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職場“潛規則”讓你不知不覺丟掉工作( 二 )

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發社保補助逃社保責任
還有一種隱蔽性較強的勞動違法行為，就是通過在勞動合同中設置所謂的“員工自行繳納社會保險”、“因疾病發生的醫療費用由員工自行解決”等條款，來規避法律 。
一些企業為逃避繳費或少繳費 ， 強迫員工簽訂自行繳納社會保險的同意書，還在工資構成中加上“社保補助”一項 。一旦發生爭議，就主張單位已經按月支付給勞動者自行繳納社保的補助，不應再賠償損失 。
法官說法：這種辯解聽似有理，實際上補助遠遠不能彌補員工的損失 。員工自己繳納社保 ， 就是按自由職業者對待 ， 將來享受的社保待遇就低，單位的這種做法無形中減輕了自己的經濟負擔，卻損害了員工的權益 。
法官同時提醒勞動者，千萬不要貪圖眼前利益 ， 接受單位支付的現金形式的社會保險補助，使自己將來享有的養老保險待遇被減少 。
【職場“潛規則”讓你不知不覺丟掉工作】 當你在職場上的合法權益被侵犯，碰到以上這些職場新型“潛規則”，一定要小心了 。
沒經過清算企業關了張
還有一些小企業，在和員工發生勞動爭議后 ， 就向工商部門申請注銷 。等員工申請法院強制執行時，才發現企業已經注銷了，案款無法得到執行，勝訴判決變為一紙空文 。
法官說法：對此種行為 ， 考慮到對勞動者合法權利的保護，并不會簡單以企業注銷為由裁定駁回員工訴訟請求，而要根據實際情形以主管部門、開辦單位、清算組為當事人 ， 找到責任的實際承擔者 。
同時，法官建議工商部門審慎審查企業注銷登記提交的工資清償完結的證明 ， 有效避免勞動者討薪無門的情形出現 。