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職場黃金法則：沒大志就為錢奮斗吧！( 二 )

生活百科大志


9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的
在職場上 ， 總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命 。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻 。
10、你是上司的人，上司卻不一定是你的人 ， 這層意思一定要明白
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚 ， 上司并不是你的人 。你是他的，他是他自己的 。當你的事情與上司的利益有時，他們會毫不猶豫的出賣你 。無論何時都要記住 ， 你是你自己的，只有你才能對自己負責 。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱 。
11、一定要有靠山，但比靠山還可靠的 ， 是讓自己有價值
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要 。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你 。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及 。真正的信任 ， 是通過行動表現的 。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現 。而上司口頭說對你放心 ， 則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑 。
13、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務 ， 然后借此再找到新的靠山
在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情 。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作 ， 而且要做的漂亮精彩 。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山 。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要 。
14、站在上司立場上想問題 ， 站在自己立場上辦事情
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做 。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的 。然后再以自己的立場抉擇，有些做 ， 有些推脫 。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的 。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪 。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了 。
15、一定要有缺點
在職場 ， 一定要有缺點 ， 一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之 。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了 。所以聰明人會故意暴露些缺點 ， 尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地 。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門 。
16、做事做的好 ， 干活干到老
“做事做的好 ， 干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾 。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的 。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好 。永遠干得好，就會一直干下去 。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能 ， 就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天 。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人
如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受 。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐 ， 所以有機會他們就會打擊你 。而不管高半級還是一級 ， 都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了 。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗 。