另外需要說的是，對薪資的預期也是對自己能力的一種信心，敢于報出高價有時會讓公司覺得滿意，不過這是個危險的策略 。
以上都是我的一些經驗和理解，希望對你有所幫助^_^
3.面試時期望薪資寫高了怎么辦面試中談論薪酬，對畢業生來說是個敏感的話題 。
說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，怕把自己降價處理，并讓對方感覺對自己沒信心 。到底怎么把握分寸呢，請看燦坤3C的面試現場 。
問：這么高的工資要求，我們公司不能接受 。能說說你的想法嗎？ 答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪？ 答2：我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求 。
我相信公司會在工作中了解我的價值，從而逐步提升我的工資水平 。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少？ 點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則 。
主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心 ?；卮?顯得很不沉穩，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇 。
回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌 。問：你認為我們給你提供的薪水如何？ 答1：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些 。
我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇？ 答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距？我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望 。點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇 。
回答1是主考官樂于接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經表明這不是問題了 ?；卮?也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至于陷于尷尬的境地 。
作者：epuson 李莉到某知名企業面試 。主考官在認可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題 。
李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可 。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能回避 。
如沒有考慮好，可以回去再考慮 。李莉返校后，考慮再三，還是無法確定標準 。
不能否認，在求職面試時，由于畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬 。那么大學生面試該如何談薪呢？ 要善于發問 應聘者談薪酬是有一定技巧的 。
第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息 。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了 。