汰，業績壓力很大，每個月都要考核，收入也成兩級分化，收入高的員工能一年在一線城市全款一套房，收入低的則天天最低工資水平徘徊剛入職的 。
離開的原因主要是工資不高，在這個高消費的時代，很難養活家庭職業成就感是擇業的重要考量因素，良好的成就感是職業生涯的強大動力可以嘗試自我心理測驗，比如列出自己成長過程中最有成就感的若干情景，或想象自身取得輝煌成 。
因為工資低待遇不好留不住員工入職才知道，我們低薪直郵800減1000但是在培訓入職的人都蒙圈了前兩個月保護期不受考核，低薪一千塊錢，這是不開單情況，開單了低薪就是800，兩個月不開單就是路人了平安普惠是中國 。
歸根結底就是沒賺到錢，壓力大 。
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