招聘啟事的撰寫
（一）標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了 。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力 。
（二）開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文 。常見的有三種開頭方式：
1、引子式 。
直接干脆，三言兩語 。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主 。這比較適合知名度較高的企業單位采用 。
2、簡介式 。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解 。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據 。
3、議論式 。
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際 。
（三）正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容 。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名 。
7.招聘信息怎么寫吸引人對于目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭 。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效 。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？
首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳 。
其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成 。
最后，系統學習招聘廣告怎么寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動 。2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什么，這點也很關鍵 。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位 。
網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述 。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以 。3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來 。4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見 。提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果 。
除了招聘信息要吸引人之外，對招到人來說很重要的一點也包括招聘渠道，一般這方面都是智聯招聘前程無憂58同城，除了這些，也有一些非常好的創新招聘網站，像這個，可以一鍵發布到智聯前程英才58趕集拉勾獵聘之類20多個招聘平臺，新用戶體驗價9元/職位，非常適合招人不多人才有所要求的公司或者比較急招難招的崗位 。