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為什么老板從來都不太喜歡能力強的員工，過來人說出背后的潛規則( 二 )


再回到最初的話題 ， 能力強的員工 ， 首先要融入團隊 ， 不能因為自己的能力強就自帶優越感 ， 這樣只會讓其價值變得越來越低 。

記得我的一位老領導經常說這么一句話 ， 才能很重要 ， 但是再怎么重要也比不上性格 ， 只有性格能夠跟得上老板的節奏 ， 做的這份工作才有實際的意義 ， 不然一切都是徒勞無功的 。 因為很多老板更加看重的是員工的綜合能力 ， 而不是單方面的工作能力 ， 一個能力強的員工 ， 如果只能單打獨斗 ， 那么即便能力再強也沒有用 ， 職業發展也會受到相應的限制 。
因此 ， 作為一名真正優秀的員工 ， 不僅要有專業的工作能力 ， 在性格和道德品質上同樣也要達到十分優秀的程度 ， 最終才能得到屬于自己的東西 。 包括甚至升職加薪 ， 但是又不僅僅局限于升職加薪 ， 還有未來漫長的職業發展 ， 這些都十分重要 。 如果得不到領導的喜歡 ， 即便能力再強也沒用 。

【為什么老板從來都不太喜歡能力強的員工，過來人說出背后的潛規則】除非你自己當老板 ， 或者說這家公司是你的 ， 不然的話 ， 只要你在這家公司是一名員工 ， 那么你就要去接受公司的各種規章制度的約束 ， 除非你是老板或者公司創始人 ， 但有時候老板也要看員工的臉色 。