láo動保障監察條例依法fǎ對用人單位wèi進行監督檢查，并責令lìng其qí支付拖欠的de工gōng資zī2依據勞láo動合hé同法fǎ第三十條，用人單位wèi拖欠或者未足額支付勞láo動報酬的de，勞láo動者 。

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法fǎ律分析xī不可以我國法fǎ律上明確規定了用人單位wèi是不可以扣kòu工gōng資zī的de，對于兼jiān職zhí行為雖然未簽訂勞láo動合hé同，但也適用于勞láo動法fǎ的de相關規定可以向勞láo動監察部門投訴或者到dào當dāng地人力資zī源和社會huì保障局 勞láo動爭議仲裁委員yuán會huì申請仲裁，要求判決 。
餐飲店如果guǒ兼jiān職zhí工gōng不好好工gōng作干gàn活，餐飲店老板也是有權利扣kòu工gōng資zī的de 。
法fǎ律分析xī不可以勞láo動法fǎ以及工gōng資zī支付暫行規定明確指出工gōng資zī應當dāng以貨幣形式按àn月支付給勞láo動者本人不得dé克扣kòu或者無故拖欠勞

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