《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定1、所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假員工中途離職時當年度應休年休假天數怎么折算依據企業職工帶薪年休假實施辦法第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿 。
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2、職工未休年假的工資計算對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬法律依據企業職工帶薪年休假實施辦法第十條？用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于 。
3、排名條根據勞動法公務員法和職工帶薪年休假條例國務院令第514號，以下簡稱條例機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法原人事部令第9號，以下簡稱機關辦法和企業職工帶薪年休假實施辦法人力資源社會保障部令 。
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