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職工加班規定 勞動法關于職工加班的規定( 二 )

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對于職工加班的，企業要支付加班工資，并且，不得超額加班國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據第三勞動法十六條規定的工時制度 。
加班費國家的相關規定如下1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬3法定休假日安排勞動者工作的，支付 。
我國法律規定“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”這就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種 。
【職工加班規定 勞動法關于職工加班的規定】第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時第三條 職工每日工作8小時每周工作40小時2加班費計算 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當 。