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江蘇省女職工保護條例 江蘇省女職工保護條例2021懷孕女職工是否有產檢假期( 三 )

生活百科經驗知識


5、勞動合同在“三期”內到期，如何保障自身權益
女職工在懷孕、生育、哺乳“三期”內勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應當順延至哺乳期滿 。
6、“三期”內公司違法解除勞動合同的***方法
女職工平時應加強自身的法律意識，在日常的工作生活中注意證據的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動合同后出現無證據提交的局面 。
如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關系恢復之日期間的工資損失 。
如果被解雇女職工不要求繼續履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應當按照經濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金 。
“婚假”
婚假時長
婚假時長（北精）：婚假3天+晚婚假7天=10天 。（晚婚年齡：女23周歲，男25周歲）
婚假規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假 。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假 。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期 。
5、婚假包括公休假和法定假 。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 。
婚假工資如何計算
婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發 。不影響工齡計算、晉升、調級 。
《北精市人口與計劃生育條例》規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天 。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵 。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規定獎勵 。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵 。
晚婚晚育獎勵
(一)晚婚獎勵政策
1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用 。
2、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定 。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等 。
(二)晚育獎勵政策
1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明 。
2、女方15天假期應當在規定的產假后連續使用 。男方3天假期應當在女方產假期間使用 。
3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定 。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等 。
網 友 說
河南福利比你們其他省都好，羨慕吧 。
我大山冬的媳婦都當漢子使不大用陪嗎？
有假是不錯，關鍵能執行到位嗎 。。。我先生只休了五天就被單位召回去了
關鍵在落實 。而現在較麻煩的情況就是，不少地區和不少單位，壓根就不落實 。
問題不是多久，問題是能休到的企業或者職位有多少？！
請假條寫“陪產”不批，改寫“陪老婆去醫院”批了，反正請幾天假扣幾天工資！上有政策下有對策，真正落實的又有多少？