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王健林|王健林辭退百萬年薪博士，不交棒王思聰，背后潛規則讓人醍醐灌頂( 二 )

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有一次參加應酬 ， 博士生卻忘了給顧客倒酒 ， 大專生卻主動倒酒解圍 ， 有一次開會 ， 王健林卻忘帶了名片 ， 博士生也沒給帶 ， 大專生去迅速掏出準備好的名片 ， 這讓王健林非常佩服這名大專生的眼力勁兒 ， 于是將他直接升級為助理 。
實際上我們能看到的是 ， 過去很多企業家并不是高學歷 ， 但是他們都是深諳社會潛規則 ， 游走于各類人當中“屹立不倒” ， 進而為自己創造了很好的商業機緣 ， 最終成就自己的事業 。 所以老話說得好：我們當前的一切 ， 都是我們為人處世的結果 。


因此 ， 很多人能在職場當中如魚得水 ， 不斷得到升遷和重用 ， 不是因為他們智商有多高 ， 而是他們知道這8條社會生存的“潛規則” ， 因此也就“很有眼色、會來事兒” 。
一 與人交往時多看他做什么 ， 少聽他說什么 。 聚會時 ， 嘴里嚷著“今天我買單” ， 卻總是在結賬時去廁所的人 ， 請果斷和他保持一定距離；而那些平時經常損你 ， 卻總在你有困難時出手幫你的人 ， 才是值得你交往一輩子的朋友 。
二 要懂得識趣 。 人在社會交往中 ， 往往誰都不愿意把臉皮撕破 ， 很多時候不正面答應你或者沉默 ， 潛臺詞就是“拒絕你” ， 不要逼著對方說出No ， 這樣誰都不好看 。
三 關系再親密 ， 也不要總是把感情的私事講給別人 。 在卡耐基博士著作的 《人性的弱點》這本書里就指出 ， 人際交往需要有邊界感 ， 也就是俗稱的“安全距離” 。 感情尤其是兩性感情 ， 是具有私密性的 ， 讓你的閨蜜或者兄弟知道 ， 反而容易惡化 。 況且 ， 一味地吐槽和抱怨不僅不能解決問題 ， 反而容易讓矛盾越來越大 。
四 不要當面給人提意見和說缺點 。 沒有人愿意聽自己的缺點被直截了當說出來 ， 不管是職場的同事還是生活中的朋友 。 即使同事脾氣再好 ， 當面給別人提缺點 ， 他都是不能忍的 ， 即使表面不在意 ， 心里面也很不舒服 ， 可能會因此記恨上你 。 朋友亦是如此 。
五 不要太早讓自己沉溺于刺激性娛樂 。 游戲、賭博、氪金……這些東西說到底都是通過開捷徑讓你體驗一把爽感 ， 你在玩的過程中 ， 成就感的閾值越來越高 ， 人也會越來越浮躁 ， 意志被摧毀后 ， 就很難靜下心來踏實做事了 。 就好比很多人刷多了抖音 ， 就看不進去書了一樣 。
六 與人溝通時 ， 少點指責 ， 用表達感受代替 。 《人性的弱點》里還提到了一個觀點——非暴力溝通 。 也就是避免批判性語言 ， 用表達自己的感受代替指責對方 。 最簡單的例子：把“你怎么能這樣做！”換成“你這樣我很難過” ， 溝通效果就會翻倍 。

【王健林|王健林辭退百萬年薪博士，不交棒王思聰，背后潛規則讓人醍醐灌頂】七 別人傷心大哭的時候 ， 千萬不要去安慰 。 哭是一種情感宣泄 ， 當朋友哭泣的時候 ， 你去安慰 ， 可能不僅不會讓他心情變好 ， 反倒會讓他更傷心 ， 甚至可能會埋怨上你 。 這時你可以找一些其他事 ， 轉移朋友的注意力 ， 避開淚點 。
八 不要向同事抱怨自己的工資待遇 。 尤其是在自己還沒勝任本職工作的時候 ， 千萬不要抱怨工資待遇 。 辦公室里沒有秘密 ， 向同事抱怨工資太低 ， 或者瞧不上這份工作 ， 說不定這些話哪個時候就傳到老板耳朵里了 。
人是群居動物 。 每個人都不是一座孤島 ， 會不可避免地和許多人打交道 。 而人性則是一門學問 ， 只有讀懂它 ， 才能更好地為人處世 。
《職場潛規則大全集》則是列舉真實的職場交往案例 ， 幫助你掌握各種職場潛規則 ， 同時學會如何跟領導、同事搞好關系 ， 如何在內部競爭當中立于不敗之地 ， 如何團結同事的力量助自己一臂之力 。 正所謂 ， 職場是我們的第二個戰場 ， 洞悉了職場中的人性 ， 才能避免成為職場中的“炮灰” ， 受益一生 。