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應屆生|“好緊張啊”，“不夠自信”，應屆生參加面試如何更從容？( 二 )

求職應屆生


因為你的專業認知 ， 給你帶來了較好的自信 。

04 提前了解一下要面試的公司 ， 有確定感、熟悉了就能緩解緊張感
要點提示：有熟悉感了 ， 自然就不緊張了 。
當我們面對熟人時 ， 通常是不會緊張的 。 這是因為熟人已經見過多次了 。
與此類似 ， 當我們見到某人雖然還有點生分 ， 但是提前已經了解過了 ， 也會增加我們的熟悉感 。 去面試的時候是類似的 ， 如果你提前了解了公司的各方面情況 ， 通過線上看了公司的照片 ， 看了公司開展一些團建活動的圖片 ， 那么就會有熟悉感了 。 有了熟悉感 ， 加上對公司所要招聘的工作崗位要求的熟悉和了解 ， 那么就會感到自己已經心中有數了 。
心中有數 ， 自然就會避免緊張感了 。

05 去面試之前 ， 就應該在大腦中多次演練
要點提示：把握感帶來放松和自信 。
應屆生去面試之前 ， 就應該多次演練面試情景 。
可是你沒有參與面試 ， 怎么就知道面對的面試官問哪些問題呢？這個簡單 ， 就把你的前幾次面試 ， 作為對自己的磨練 ， 統計一下面試官都問哪些問題 。 而無需要求自己只要面試就一定要想著被錄用 。
【應屆生|“好緊張啊”，“不夠自信”，應屆生參加面試如何更從容？】剛開始不用那么著急的！
而一旦你經過前幾次面試 ， 積累了相關問題 ， 透過相關問題列出來標準的回復 ， 照著標準回復多次演練一下 ， 自然就會對面試更有把握感 。
當你的把握感足夠強烈時 ， 就會充實自我的自信 ， 就會降低自我的緊張感了 。
這就好比你在參加考試前已經做了充分準備一樣 。

06 早一點到達 ， 給自己留足緩沖時間
要點提示：始終為自己留有余地 ， 你就不會那么緊張了
面試工作 ， 需要給自己留出足夠的時間 ， 留出足夠的空間 ， 留出足夠的時空彈性 。
而如果你給自己留出了較多的時間 ， 較多的空閑 ， 較多的可自主安排時空 ， 那么隨著你有時間多看看公司外觀 ， 多熟悉公司環境 ， 多觀察公司人來人往 ， 自然就不會感到緊張了 。
如果你面試安排過于緊湊 ， 恐怕不是什么好事兒 。
如果你剛剛好在約定的時間點到了現場 ， 恐怕也不是什么好事兒 。
當你來得較早時 ， 當你有充分的時間走走看看時 ， 自然就會變得輕松一點的 。

07 比面試者更主動 ， 這樣會變得從容一點
要點提示：像大人物那樣 ， 主動一點 ， 積極一點 。
應屆生面試 ， 之所以會緊張 ， 往往是因為對方詢問某些問題時不知所措 ， 或者對方向自己打招呼時自己沒有什么準備 ， 導致響應的時候顯得不太自然 。
而一開始就不自然 ， 就為后續的緊張感打下了堅實基礎 。
怎么辦呢？
這時候就要求你最好比面試官主動一點 ， 你可以先聲奪人 ， 可以主動給對方打招呼 ， 主動詢問怎么稱呼對方 ， 主動詢問其他面試相關的問題 。
當你變得更主動而不是被動的話 ， 那么你當然會顯得更從容一點 ， 更輕松一點 。

08 假定自己很優秀 ， 假定自己非常適合這份工作
要點提示：轉變思維 ， 知道你和用人單位是相互平/等的
有很多應屆生覺得 ， 自己是在找工作 ， 更是在祈求用人單位的“相中” 。
抱著這種想法的時候 ， 自己就會不自覺地矮下來 。 而你越是這樣不自信 ， 對方也就越不會把你當回事兒 。
其實呢 ， 用人單位在選擇我們 ， 我們也在選擇用人單位 。 我們只不過是用自己的時間和精力 ， 來換回用人單位的薪水而已 。 雙方本質上是一種互相交換、平/等互利的交換和契約關系 ， 而不是誰求誰的問題 。