需要注意 , 以上人員招聘年齡原則上不超過55周歲 , 服務年限不得少于5年(服務年限不含其招聘后參加住院醫師規范化培訓時間) 。
五可實行彈性退休政策
為最大發揮基層醫療人才效能 , 《通知》提到可實行彈性退休政策 。
在鄉鎮衛生院及以下醫療衛生事業單位(含移交地方的原農場醫療衛生機構)工作 , 且具有中級以上專業技術資格或取得執業醫師資格的衛生人才 , 經本人申請、所在單位同意 , 并報所在市縣人事主管部門批準 , 可根據工作需要適當延長退休年齡 , 最多延長至65歲 。
對于延長退休人員的待遇問題 , 《通知》明確 , 在鄉鎮及以下醫療衛生事業單位(含移交地方的原農場醫療衛生機構)任職期間與在職人員享受同等待遇 。
據悉 , 自2019年以來 , 海南省在5個重點地區開展基層醫療衛生專業技術人才激勵機制改革試點 , 以上都是試點出來的寶貴經驗 , 值得推廣 。
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