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小時候想改變世界,長大后世界卻改變了我們,我們青少年怎樣做才能改變世界( 二 )

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有目標很重要，因為，如果不知道要去哪里，通常，哪里也去不了 。
哈佛大學對一群智力、學歷、環境等條件相仿的年輕人調查發現：他們中間27％的人沒有目標；60％的人目標模糊；10％的人有清晰但比較短期的目標；3％的人有清晰且長期的目標，并能把目標寫下來，經常對照檢查 。
25年后，3％的那群人 ， 朝著自己的人生目標不懈地努力，幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英 。
10％的那群人 ， 短期目標不斷被達成，生活狀態穩步上升，成為各行各業不可缺的專業人士，如：醫生、律師、工程師、高級主管等 。
占60％的目標模糊的人，他們能安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績 。
剩下的27％，他們的生活過得不如意 ， 常常失業，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人、社會、世界 。
由此可見，目標越清楚，人生就越容易成功 ， 即便是起點差不多的人 ， 也會因為有無目標的差異而大相徑庭，不禁讓人唏噓 。
（2）職涯目標與人生主題
那么 ， 你此生的目標是什么呢？
先來看看這個社會給我們設定的成長目標——
男人：助理、主管、經理、總監、VP、CXO、總裁、創業、投資人……
女人：助理、主管、經理、總監或總監的老婆、VP的老婆、名校畢業生的媽媽、CXO的老婆、媽媽或奶奶……
我們可以再把這些目標具象化：
當企業高管 ， 開全國連鎖的店鋪，拿到博士學位，賺夠1個億，做出一個能改變世界的產品……這種一輩子的清晰目標會因為種種外在原因難以實現 。
不要再以一種線性思維思考現實問題，不要再狹隘的認為：工作是工作，生活是生活 。工作目標就是晉升 ， 生活目標就是幸?？鞓?。這樣的話，你會陷入無限的焦慮中 。
叔本華有一個非常形象的“鐘擺理論”：人生在痛苦和無聊之間擺動，需求沒滿足時是痛苦 ， 需求滿足時是無聊 。
所以，你的職涯目標，應該等同于你的人生主題，這樣你就不會糾結于那些具體的目標，也不會局限于某一特定職業上，把自己的人生過的越來越閉塞，在“痛苦”與“無聊”中來回擺動 。
“主題”往往不是某個清晰的目標 ， 不是收獲什么成果 ， 也不是實現什么結果 。它可以被描述成一個可以持續不斷從事的過程 。它可能很抽象比如“支持他人”，也可能很具體，比如“寫作” ， 但都有一個特性，就是“沒有結束的時刻” 。
當發現自己的人生主題之后，你不會感覺自己的可能性變少，反而發現可能性變多了 。相比“目標”這個短期、明確、具體的概念而言，人生主題更像是一個大方向 。目標只是一枝花，而人生主題卻是一個花園 。
2.是時候拋掉你的職涯甜筒了！
（1）這是個變化的時代
小迪本來是一家新興互聯網教育公司的文案策劃 。這是她自己特別喜歡的工作 。雖然 ， 會經常周六日還在寫稿 ， 半夜12點被拉起來想創意，想了創意又被無數次駁回……但她很享受 。無奈，都是公務員退休的父母卻一直不同意她待在這樣的公司里做這樣的事情 。他們通過各種關系，最終把她弄到了一家大型央企里 。現在她上班基本上就是待著，不需要做什么事情 ， 非常輕松 。而且 ， 還有可以看得到的穩定做保障，這樣她的父母才滿意的回老家去了 。
出生在四、五十年代的父母們，他們基本都是在一家公司完成自己的整個職業生涯的 。所以 ， 即便在今天他們也堅信：穩定才是工作的首要前提 。于是堅持讓自己的孩子去從事政府機關的工作，去當教師，即便去企業，也要選擇去國企、央企 。因為，“跟著有保障的組織走才能獲得平穩長久的發展”，這是他們根深蒂固的觀念：要在組織內部求發展 。穩定、不辛苦、適時晉升，這就是所謂的“職涯甜筒”，類似“鐵飯碗” 。