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教育部|國內工廠招工難，外企工廠卻“搶著進”，是啥原因？( 二 )

天津市教育部職業教育



原因很簡單 ， 外資企業比起國內工廠不僅工作時間更加彈性化 ， 福利待遇也比國內企業更加的人性化 ， 拿到手的薪水也不差 。 外資企業完完全全根據法律法規進行員工的工作時間與工作內容的分配 ， 不僅如此還更加注重人才培養 ， 能夠讓更多的打工者在工作中增長見識獲得尊嚴 ， 比起在國內工廠的工作環境好多了 。

要說到工作時長某些國內工廠的工作時間已經達到了12個小時以上 ， 這對于重復性機械工作者而言無疑對他們的健康產生非常大的傷害 。 不僅如此國內工廠的工作環境并不是十分友好 。 工人們每天都要受到很大的工作壓力的同時還不能夠拿到期待的薪資 ， 換做是誰都會考慮換工作的 。

另外外資企業很少會出現大面積裁員的現象發生 ， 合同簽訂也很透明 。 但是國內企業卻經常會跟員工玩文字游戲并在合同上動手腳 ， 想盡辦法壓榨員工加大生產力 。 讓企業員工的基本保障和權益受損 ， 這樣的工廠自然也不會成為打工者的選擇 。
國內不少工廠為了能夠獲得最大的利潤 ， 因此很多時候會招聘短期工 ， 這樣不僅能夠有效保證工廠的生產 ， 還能夠最大限度的保障支出的成本 。 對于工廠來說這樣的方式也是不錯的選擇 。

但對于打工的人來說這樣的工作環境卻十分的不穩定 ， 像那些需要養家糊口的打工者而言追求穩定的工作環境成為了他們選擇工作的重要因素 。 因此福利待遇更好、更加注重人才培養、工作市場穩定的外資企業無疑成為了最大贏家 。

三、國內企業需要不斷改善現如今國內工廠招工難的現狀越來越難以改變 ， 畢竟想要改變這樣的窘境就要進行相應的制度改革 ， 以更標準化、人性化的方式來招人才能夠留住打工者的心 。 既想要馬兒跑還不想給馬兒吃草的招工方式最終只能砸了自己的招牌 。 畢竟打工者不是傻子 ， 就算是剛步入社會的小白經歷一次之后也不會再被這樣的套路套住 。

雖然國內部分企業與工廠的日子并沒有好過到哪里去 ， 但是想要一家企業能夠持續穩固發展就要摒棄掉落后的工作制度 。 將壓榨員工的思想拋掉 ， 提高員工的薪水和各項福利待遇才是最重要的也是最迫切需要改變的 。
總結目前國內的打工者、求職者越來越多 ， 但是騙子公司和黑心企業也層出不窮 ， 國內的本土企業和工廠雖然存在不少的問題需要改變 。 但是也有部分黑心外資企業披著招工的噱頭做著不法勾當 。 因此對于社會中的求職者而言一定要在求職時對心儀的企業進行多加進行了解與分辨 ， 避免損失的發生 。
企業招工難 ， 求職者也同樣很難 。 希望每一位打工人都能夠在所在的城市中求到一份滿意的工作并且找到屬于自己的那份幸福 。 那么對于你來說找工作難不難呢？