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|你的人緣不好，受到孤立排擠和打壓，問題主要出在這3個方面，別大意( 二 )


第二 ， 隔墻有耳 ， 你在背后說三道四 ， 你說的話一旦傳達領導的耳朵里 ， 領導會認為你是在動搖軍心 ， 領導能不收拾你嗎？
第三 ， 你發泄不滿的話 ， 指不定會有人在背后打你的小報告 ， 故意歪曲你的意思并且添油加醋地亂說一通 ， 你就引火燒身了 。
小結：
在偉人的《反對自由主義》一文中 ， 有段話：“當面不說 ， 背后亂說 ， 開會不說 ， 會后亂說” ， 我們要好好理解 ， 引以為戒 。

背后亂說
并不是說領導的決定和做法就是十全十美、無懈可擊的 ， 但是給領導提意見一定要注意場合 。 能私下給領導提意見的 ， 就不要在公開場合談；能在開會時講清楚的問題 ， 就不要在會后再大放厥詞、說長道短 。
?三、出現問題后 ， 先解決問題
在一些需要多部門、多人配合協作才能完成的工作中 ， 一旦出現問題 ， 有些人馬上就抱怨指責別人 ， 把責任全部推卸到別人身上 ， 把自己的責任撇得一干二凈 。
這種做法是很傷人的 。
小結：
當出現問題和矛盾時 ， 第一時間是以盡快的速度解決問題 ， 化解矛盾 ， 減少損失 ， 而不是推卸責任、互相指責 。 然后再分析原因 ， 制定預防措施；最后才追究責任 。
?四、寫在后面
在職場上 ， 要想獲得好人緣 ， 為自己插上快速發展的翅膀 ， 要做到這4點：
1、講利益 ， 少講感情
（1）一定要明白“人與人之間的關系實質上是利益交換的關系”這個道理 。 尊重別人 ， 能給別人帶來好處；懂得禮尚往來 ， 別總想著占別人的便宜；懂人情世故 ， 會來事 。

利益交換
（2）職場是工作場所 ， 不是交知心朋友的地方 。 你對別人若沒有什么價值 ， 死皮賴臉地和別人講什么感情 ， 你會活得很卑微 ， 而且還會被別人嫌棄、厭惡 。
2、挖掘別人的優勢和長處
被他人肯定和賞識是人的基本心理需求 。 我們常說的“人性化管理”的基本意思是：以欣賞的眼光對待別人 ， 利用好、發揮好別人的優勢和長處 。
【|你的人緣不好，受到孤立排擠和打壓，問題主要出在這3個方面，別大意】下屬或同事的短處和缺點只要不影響工作或者不會對你造成損害 ， 就要以包容的心態來看待 。
3、不能讓抱怨成為習慣
人都有不小心或失手的時候 ， 不要經常為點雞毛蒜皮的小事 ， 就婆婆媽媽、喋喋不休地去抱怨責備別人 ， 否則沒有人會愿意和你在一起工作 。
4、待人不要太熱心腸
在職場上 ， 做人不能太熱心快腸 ， 正如剛出籠的包子 ， 吃起來會燙嘴一樣 。 別人若沒有主動征求你的意見或者請求你給予工作上的幫助 ， 你就不要多事 。 你好為人師的行為和援手 ， 不但顯得非常廉價 ， 而且襯托出了別人的無能 ， 別人會感激你的好心嗎？
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