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|職場人物——會“打牌”也能升職加薪，一技之長很重要？( 二 )


小王和項目經理加入牌場 ， 自然是贏多輸少 ， 倒不是因為小王和王經理牌技好 ， 而是人家組的牌局 ， 本來就是來輸錢的 。
傻子來了 ， 也能贏那些包工頭們 ， 誰讓你是甲方呢？
言語之中 ， 當知道自己已經贏了上萬元時 ， 牌場結束！
項目經理被他們拉著去了“洗澡” ， 估計是一個不眠之夜 ， 而小王則自己打車回家 。
贏得錢呢？小王一分沒拿 ， 那次也就贏得了領導的信任 。
后來的牌場中 ， 項目經理只要在場 ， 他就分文不取 ， 不知不覺 ， 小王在領導眼中變得重要了 。

不能只會贏 ， 還要會輸
如果“牌局”用來“公關” ， 贏牌是不需要技術的 ， 輸牌才需要本事 。
比如處理村里關系 ， 處理某些審批手續 ， 對接一些壟斷工程 ， 水電氣暖、消防等 ， 免不了是需要公關的 。
這時 ， 小王的牌技就能派上用場 。
有時候 ， 不是你只“輸”就能行 ， 還要輸得有水平！
對于那些“高端”人士 ， 他們愿意和你打牌都已經自降身份了 ， 如果你再把他們當傻子 ， 明顯地輸牌 ， 他們會覺得“丟臉” 。
此時 ， 就需要水平了 ， 不止讓他們贏牌 ， 還要讓他們覺得 ， 自己贏在“技高一籌”上 。
小王的牌技 ， 恰恰達到了這種水平 。

步步高升
小王的專長被挖掘不到半年 ， 他儼然就成為了項目經理的親信 。
牌場上的贏和輸 ， 他都能輕松駕馭 。
小王的性格也開始變得外向、豪爽 。 黃段子、爆粗口慢慢就已經能夠駕輕就熟 。
集團的外事部門 ， 就是搞土地拓展和開發報批的一個部門 ， 外事中心副總經理找上了小王 ， 也不知道他是從哪聽說了小王“牌技”好？
他要參加一個牌場 ， 雖然公關對象不是大人物 ， 但卻是關鍵人物 。
從那以后 ， 小王經常被外事部門借調 。
不久后 ， 小王被被調入了外事部門 ， 搖身一變 ， 晉升為副經理 ， 雖然手下沒有兵 ， 但崗位升上去了 。
工作不到兩年 ， 他就已經打敗了很多名牌大學的碩士生畢業生 。
能升職 ， 除了牌技好之外 ， 關鍵是公關過程中出了成績 ， 他性格也變了不少 。
就連招聘他入職的人事 ， 對他的變化都難以置信 。
信心伴隨著氣質都在變化 ， 短短的兩年時間 ， 從內向害羞 ， 變得圓滑世故 ， 不得不令人感慨：職場真的是塑造人才的地方??！
只不過 ， 大多數人沒有機會被塑造而已 ， 很多人一直在考證的路上苦苦掙扎 ， 沒有機會找到這種捷徑！
后來 ， 小王又升職為開展二部經理 ， 負責一個片區的報批報建工作 ， 手下也有了三四個小兵 。
之后又過兩年 ， 就混到了中心副總經理了 。

審計的態度
對于內部審計部門來說 ， 是要嚴查員工收取好處的 。
像這種通過“牌局”收取好處的人 ， 是典型的嚴打對象 ， 觸碰了公司的“紅線” ， 逮到就開除 。
審計人員其實早就知道：小王和他經理有組“牌局”的嫌疑 。 之所以知道 ， 是因為小王的牌技太出色 ， 被人給傳出來了 ， 審計人員也曾經偷偷調查過 ， 但沒找到證據 。
像組“牌局”這種事兒是很常見的 ， 敢問哪個工程部沒有發生過？
但想通過這兒查出舞弊 ， 很難！就算有人舉報 ， 去審計一番也只是起到警示作用 ， 基本證實不了 。
公司嚴禁 ， 審計嚴察的事兒 ，
一旦從“撈錢”變成了“送錢” ， 那就不一樣了 。
原來撈錢是舞弊 ， 送錢則是公司的“功臣”了 。
小王的價值也更顯現出來了 。