對會計相關的知識和技能也有一定了解 , 以專科生的標準來看 , 琳琳確實算學校里優秀、上進的 。
再往下看 , 在曾取得獎項欄琳琳寫得滿滿當當 , 在大學期間她曾多次獲得獎學金 , 還獲得了三好學生和省級優秀畢業生 。
難怪她對工作的要求高 , 因為她的這些經歷讓她自認為自己配得上好工作 , 可不是所有人都這么想 。
面試官顯然就不這樣想 , 否則也不會拒絕她 , 網友們也有不同看法 。
評論沒收獲贊美卻迎來嘲諷一片 , 多數網友一致認為雖然琳琳的簡歷內容多 , 但是湊在一起含金量卻不高 , 跟本科生相比沒有競爭力 。
簡歷是就業中很重要一個衡量標準 , 很多求職者都會美化簡歷 , 簡歷的真實性優待考量 , 面試官見得多了心中早就有了自己的一桿稱 , 不是應聘者說什么就是什么 。
而琳琳這些所謂的令她自信的經歷 , 其實含金量都不是很高 , 努力一點就能考下來 , 甚至有的花錢就能買下來 , 不能證明在她在工作上的能力 。
況且應屆畢業生應聘最主要的就是學歷 , 其次是在校的成就 , ??粕鷮W歷上的弱勢是不可消除的 , 不必為了學歷一般而自卑 , 但是也不能逃避自我的不足 。
企業有權利擇優錄取 , 選擇本科生而放棄她這個??粕且驗槊嬖嚬僬J為本科生綜合能力要比她強 , 這一點琳琳應該認識到然后去從其他方面滿滿提升彌補 。
筆者認為不卑不亢是最健康地看待學歷差距的態度 , 差的我們能要承認 , 好的也不要驕傲 , 付出多少就會收獲多少 。
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