1. 首頁 > 人文 > >

人才市場|人才市場春招現狀：預期的“開工潮”沒有出現，年輕人另有打算( 二 )

求職招聘人才市場春招



因兩者各有立場 ， 所以難免難以達到雙向期望 ， 比如公司招聘的要么是高端高學歷、有經驗的年輕人才 。
大學生很難達到這樣的要求 ， 即使應聘了 ， 也不見得應聘的上；要么是公司提供一些基層、銷售類崗位 ， 卻并不適合多數大學生 。

招聘信息套路多現在很多企業招聘 ， 一般會在薪資方面給一個區間 ， 比如4000-8000、8000-10000 。
遇到這樣的信息 ， 實際薪資大多是區間中的最低標準 ， 年輕人們也懂這樣的“套路” ， 所以看到不符合自己心理預期的薪資待遇 ， 就會不抱有期望 。

于是久而久之 ， 就會讓年輕人認為 ， 在人才市場中很難找到讓自己滿意的工作 ， 索性也就不著急求職了 ， 過完年多休息幾天 ， 再找工作也不遲 。
與此同時 ， 于現在的年輕人而言 ， 找工作 ， 更看重自己的發展、公司是否人性化、公司的氛圍如何 ， 而現在很多公司 ， 其實并不具備這樣的條件 。

并且現在社會包容度越來越高 ， 新型職業層出不窮 ， 他們完全可以通過其他合法的方式去獲得收入 。

因此 ， 此次慘淡的人才市場現狀反映出的問題 ， 并不是“開工荒”與“招工難”的問題 ， 它還反映出了現有企業招聘與應聘者之間的一個立場“不對等”現象 。

當然 ， 對于年輕人來說 ， 與其迷茫空談 ， 不如先回歸現實 ， 應聘求職 ， “眼高手低”并不能幫助你創造未來 。
【人才市場|人才市場春招現狀：預期的“開工潮”沒有出現，年輕人另有打算】【今日話題】你覺得人才市場招不到年輕人的原因是什么？