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招聘|再不get這些招聘新思維，你就out了( 三 )

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HR們應該知道 ， 并不是所有的候選人都會加入你的公司 ， 但你的公司是否值得加入 ， 每個候選人都有他自己的看法 。
重塑新時代的雇主品牌



在很多公司 ， 員工年齡分布橫跨了50后、60后、70后、80后、90后乃至00后 ， 每一代人都有他們自己獨特的成長背景和成長經歷 ， 每個人對工作的定義和需求可能都不一樣 ， 如今的很多年輕求職者不像他們的前輩那樣需要為了溫飽而打拼 ， 他們更想要有一份有意義、能實現自我價值的職業 。 他們想知道雇主能提供什么 ， 公司代表什么 ， 和他們的價值觀是否一致 ， 這對很多公司的雇主品牌和企業文化也提出了挑戰 。
雇主品牌這個詞通常用來描述一個組織作為雇主的聲譽和受歡迎程度 ， 以及它的員工價值主張 。 Linkedin的一項研究表明 ， 超過75%的求職者在申請職位之前會研究這家公司的聲譽和雇主品牌 ， 名聲不好的公司不僅難以吸引候選人 ， 而且難以留住員工 。
雇主品牌的一個主要組成部分就是企業文化 ， HR們應該幫助公司建立強大的企業文化 ， 為雇主品牌注入活力 ， 請注意 ， 雇主品牌的建設不能局限于招聘環節 ， 而應該貫穿整個員工從進入到離開的整個生命周期 ， 這不僅有助于保留員工 ， 讓員工快樂工作 ， 還能讓員工成為雇主品牌的自傳播者 。

昨天的太陽曬不干今天的衣裳 ， “大人 ， 時代變了” ， 這些招聘新思維你get到了么？