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日復一日|職場中，價值交換無處不在，要做高價值的人( 二 )

日復一日



認清這些沉沒成本 ， 你也就擁有了危機思維 ， 有了危機思維 ， 你就會做好應急預案 。 記住 ， 這個應急預案也是你的核心價值 ， 當你通過努力讓自己隨時具備轉型的能力和勇氣 ， 那么面對行業的浪潮時候 ， 你就是那個高價值交換得人 。 不信？你看看教培行業 ， 一夜之間風云突變 ， 有的人轉型得很輕松寫意 ， 而有的人根本站不起來 。
02 打通“人的環節”我是很認同一句話 ， 職場中你做得好不好 ， 在很多時候是人來決定的 。 比如說 ， 我帶的團隊 ， 我想讓某個人做得好 ， 那我就讓資源和機遇向其傾斜 ， 幫助其成長 ， 只要這個人不是傻子 ， 都能借勢而起 。 所以 ， 在職場中發展 ， 打通人這個環節至關重要 ， 認不清人有多重要的 ， 只能說你還不懂職場的真諦 。
在某些關鍵時候 ， 有人為你說一句話和沒有人為你說話 ， 那是完全不同的兩種效果 。 有人說你可以 ， 就算你不可以 ， 也會有人幫你可以 。 所以 ， 做一個職場有心人 ， 利用一切機會發展自己的人脈和資源 ， 拓展自己的圈子 。 確實有些圈子我們硬融也融不進去 ， 但是退而求其次 ， 也許不需要融入 ， 認識其中一個人 ， 你的機遇就來了 。

03 建立“碎片思維”以上我所說的 ， 都是格局和思維 ， 也就是提升核心價值的戰略方向 ， 作為職場中普通人 ， 在戰略上還沒摸到努力方向的時候 ， 要學會在戰術上提高自己 。 如何提高？很簡單 ， 建立“碎片思維” 。
【日復一日|職場中，價值交換無處不在，要做高價值的人】何為“碎片思維” ， 就是你的閑散時間 ， 不要整天把自己的出行時間、休息時間都消耗在無意義的小視頻上 ， 多用在學習一門能力、拓展一個技能上面 。 有的人說我需要排解壓力 ， 確實職場人壓力太大了 。 但是需要明白 ， 高效利用碎片思維 ， 并不是增加你的壓力 ， 而是提高你的核心價值 ， 讓你變成一個高價值交換的職場人 。
就像我那個同事一樣 ， 學習確實很痛苦 ， 但是真學真有收獲 ， 當某天你的收獲突破核心價值的瓶頸 ， 那么你就可以用更少的時間換更大的成功 。 到那時 ， 你就有充足的時間去放松 。 沒有學習意識 ， 沒有突破想法 ， 當你進入職場“代謝期”的年齡時 ， 你會發現 ， 周圍全部都是滿滿的惡意 。
寫在最后職場本質 ， 就是價值交換 。 身居高位、具備核心本領的人當然能交換到最大的好處 ， 認清這個殘酷的現實 ， 朝著提升自己的方向努力 ， 相信我 ， 你不會后悔 。