宋祖兒|“開工潮”變“用工荒”?月薪過萬招聘卻“遇冷”!90后:套路!( 二 )

經過調查了解之后 , 我們總結出工廠以8000元月薪招聘的套路大致分為2種形式 , 其一:8000元只是月綜合工資 , 包括獎金、績效、加班工資等等在內 , 實際的底薪僅僅只有3000元左右;其二:月薪8k并不假 , 但管理制度非常嚴格 , 比如任務不達標就克扣績效;遲到或曠工直接重罰;不強制加班扣工資等等 。 這樣一來 , 每月綜合到手的薪資遠低于8000元 。

當然了 , 也不乏的確有一些工廠福利待遇不錯 , 部分崗位提供的薪資水平可能還比8000元要高 。 不過 , 一般情況下這種類型的企業或者工廠對技術的要求較高 , 甚至還會要求一定年限的工作經驗!不夸張地講 , 多數工廠寧愿花更高的價錢來聘請有經驗的員工 , 也不樂意花時間與精力來培養年輕人 , 從這個角度來看 , 這也是年輕人不愿意進入工廠就業的另一原因 。
上述便是本文要介紹的全部內容了 , 對此 , 你又有什么樣的看法與見解呢?歡迎分享 。