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海牙|柬埔寨就業報告：看看你的薪資在哪個檔次( 二 )

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隨著《區域全面經濟伙伴關系協定》(RCEP)生效以來 ， 中國將給柬埔寨的經濟帶來更大的促進作用 ， 也將引起柬埔寨行業的變革 未來可預期的是中文求職市場下的柬埔寨將催生更多的高科技行業 。
運營和銷售最香根據《報告》 ， 與 2020年相比 ， 2021年的求職端和企業端都更加活躍 ， 2021年下半年簡歷發布數量比上半年增長49% ， 下半年職位發布數量比上半年增長61 % 。 在柬埔寨求職者群體中 ， 期待從事行業前三分別為運營、銷售、財務 。


根據《報告》 ， 運營和銷售成為求職者最期待從事的職業 ， 主要原因是門檻低 。 經濟改革帶來產業結構變化 ， 需要時間進行人才的迭代 ， 技術類職位認可度和競爭力很高 ， 但是當前人才市場中還處于過渡階段 ， 所以運營、職能類人才占大頭 。
“包吃住” 是基礎福利
從福利類型看 ， \"包吃住\"是福利類型的基礎 ， 綜合福利較好（包吃住+全勤獎+年終獎+年假+五險一金+年終旅游） 。 根據市場調查 ， 柬埔寨中端公寓平均租金在350～450美元之間 ， 租房支出占海外就業者的重要占比 。 因此 ， “包吃住既是求職者考慮公司的首選 ， 也是公司吸引招納人才的“法寶” 。

但受柬埔寨本地法律健全因素的影響 ， 只有76%的柬埔寨招聘企業能夠提供福利 ， 39.9%的求職者對目前企業提供的福利感知一般 ， 超過40.7%的中文求職者對當 前的福利不夠滿意 。 相對于中國而言 ， 柬埔寨中資企業的吃住福利需求強 ， 但對于保險和公積金等方面的福利要求比較弱 。


柬埔寨也有“躺平”
不過 ， 即便求職者在嚴峻的工作滿意度挑戰下 ， 也面臨較多的職場不穩定性 ， 因此出現較多的跳槽現象 。 在柬埔寨 ， 頻繁跳槽是當下就業市場并行的常見“怪象” 。 根據21年下半年CamboJob對 柬埔寨求職者發起的離職原因調查顯示 ， 超過一半的員工對所在 崗位晉升機會、薪酬漲幅均不能滿足期待 ， 另外由于企業不健全的企業制度 ， 導致企業培訓體系較弱 ， 對員工的職業發展沒有規 劃也是導致員工離職的最大因素 。
在柬埔寨求職者群體中 ， 目前已離職狀態的群體最高 ， 占比達到47%較2020年下降4% 。 其主要原因在于跨國求職周期較長 ， 另一方面在于柬埔寨求職者年輕化導致的生活狀態不穩定 同時解雇和社會經濟多變導致工作不穩定 。 同時反饋出柬埔寨求職者 ， 缺乏一定的工作危機意識 ，  \"工作一段時間 ， 休息一段時間”現象比較常見 。


值得一提的是 ， 雖然柬埔寨就業吸引了不少年輕人 ， 但“高薪詐騙”也需要警惕 。 近年來 ， 涉跨境賭博、詐騙等案件層出不窮 ， 被騙入跨境非法組織的受害人也層出不窮 。 不少同胞 ， 尤其是剛畢業的高校畢業生最容易被花言巧語迷惑 ， 抱著“一夜暴富”的幻想出境尋求高薪工作 ， 反而陷入跨境非法組織的圈套 ， 不但沒走上“錢”途 ， 反而丟了前途 ， 失去了歸途 。
作者 / 陳大可
｜數據來源：Cambojob(柬埔寨人才網)《柬埔寨2021年在線招聘市場報告》